根据百度百科提供的资料，“挂靠”是建筑行业的专有名词，其全称为“企业挂靠经营”。实际应用中，我们确实也会发现，提到“挂靠”，不言而喻，指向的一定是建筑行业的资质借用现象。但其实在各行各业的经营模式中，我们都可以看到“挂靠”的影子，只不过可能是以另外一种名称存在而已。
在各行各业，这些“挂靠”之实有着各式各样的合作之名，如“特许经营”“特许加盟”“链锁加盟”等，其合作方式均是资源较少的一方借助其它资源更多的企业名义或资质来进行市场拓展。这种拓展方式在21世纪发展迅速，成为颇为成功的市场经营策略，被称作第三次商业革命，是公认的低风险经营模式。
在快餐行业，麦当劳和肯德基是通过特许经营大获成功的典范，这两大快餐巨头正是通过特许经营的方式迅速打开了中国市场。麦当劳/肯德基与被特许者（即加盟者）之间通过建立契约关系来扩大经营范围，销售符合中国市场的快餐和服务。同样，中国本土餐饮企业俏江南在发展初期也是通过链锁加盟的形式迅速占领了市场。在其它领域如传媒行业，分众传媒的市场拓展之路也同样少不了加盟合作的方式。
建筑行业的“挂靠”与其它各行各业的“特许加盟”从表面上看似乎是类似的商业模式，都是一方企业（或个人团队）通过缴纳一定的加盟费用（建筑行业名为挂靠费）借用另一方企业的名气招揽客户，最终实现双赢。这是一种效率极高的市场拓展方式，授权加盟的一方往往能够以强大的品牌优势、准确的市场定位和成功的经验积累为加盟的一方打下基础，降低了加盟者的投资风险，同时也保证了较高的成功率。但是，人们很少会将“特许加盟”与“挂靠”这两种模式联想到一起，并且由于建筑行业的风险更高责任更大大，“挂靠”并未得到法律的许可。
由于挂靠企业一般没有与承接工程相对应的资质，但挂靠方确是工程的实际施工方，一方面，由于挂靠方需要向被挂靠方缴纳一定的挂靠费用，成本增加，因此挂靠企业经常会通过克扣工人工资或者降低建材质量等方式节约成本，工程容易出现质量隐患，从而导致出现豆腐渣工程，甚至是烂尾工程；另一方面，工人的工资一般是由挂靠方发放，但是挂靠方不一定是法律主体，而且工人的法律意识薄弱，在这种雇佣关系下，工人往往并没有参与到社保体系当中来，一旦出现工资拖欠、挂靠方跑路、人员伤亡等情况，追责问题相当严峻，甚至容易导致工人集结闹事事件，社会隐患巨大。
虽然某些大中型企业之间的挂靠合作会通过限制合作资质门槛、成立工程安全监督体系、实地考察挂靠公司资质及实力等手段来降低工程安全隐患，但从整个行业大环境来看，人命关天的事情，法律必须要将风险降至最低。挂靠方式不可取，但是建筑企业之间的合作依然可以进行，比如业内常见的联合承包、合法分包、内包等都是法律倡导的合理合作方式，企业之间可以在法律允许的范围内选择最佳合作方式，用更加灵活的手段营造高质量可持续合作环境，推动建筑行业的健康发展。
